Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Mange menn - mer mobbing
Mobbing er et stort problem på mange danske arbeidsplasser,og risikoen er størst på mannsdominerte arbeidsplasser.
Tekst: Grethe Ettung (2008) Mobbing er et stort problem på mange danske arbeidsplasser,og risikoen er størst på mannsdominerte arbeidsplasser.
Forskningsprosjektet "Samarbejde og Arbejdsklima - Forebyggelse af mobning på arbejdspladsen", viser at mobbing i høyeste grad er en del av hverdagen. På 22 private og 38 offentlige arbeidsplasser ble omfanget av mobbing undersøkt. 10,8 prosent av de spurte mente seg utsatt for mobbing. Av disse ble 1,4 prosent mobbet ukentlig, 9,4 prosent noe sjeldnere. Risikoen er størst for dem som arbeider på mannsdominerte arbeidsplasser, her har 10,9 prosent vært utsatt for mobbing. På kvinnedominerte arbeidsplasser hvor man arbeider med klienter og pasienter, var 8,1 prosent berørt. 30 prosent svarte at de ble mobbet av en leder, 77 prosent oppga kolleger, mens 7 prosent ble mobbet av underordnede. Noen få hadde følt seg trakassert av klienter/pasienter/elever eller av pårørende.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?