Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Må ta ut ferien
Ferieloven skal endres, blant annet for å sikre at arbeidstakerne virkelig får tatt ut ferien og at den ikke blir byttet med økonomisk kompensasjon.
Tekst: Turid Børtnes (2007)
Ferieloven skal endres, blant annet for å sikre at arbeidstakerne virkelig får tatt ut ferien og at den ikke blir byttet med økonomisk kompensasjon.
Det er Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) som har foreslått visse endringer i ferieloven, de innebærer også at manglende avviklet ferie fullt ut kan overføres til neste år. - Ferielovens krav om årlig ferie er viktig både av helse- og velferdsmessige grunner, sier statsråd Bjarne Håkon Hanssen i en pressemelding fra AID. Han mener at forslaget på en positiv måte vil bidra til å legge større press på arbeidsgiver og arbeidstaker for å oppfylle lovens bestemmelser om årlig rekreasjon og hvile. Endringene er en nødvendig tilpasning til EU-direktivet om arbeidstid. Disse bestemmelsene stiller krav om at en arbeidstaker hvert år skal ha minst fire ukers betalt ferie og at denne retten ikke kan byttes med økonomisk godtgjørelse. Dette er også slått fast i en dom avsagt av EU-domstolen. Dagens norske ferielov åpner for å få en økonomisk godtgjørelse i tilfeller der ferien faktisk ikke blir avviklet. Dette vil ikke være mulig etter tilpasningen til EU-direktivet med unntak for den femte ferieuka som mange arbeidstakere har rett til i følge tariffavtale. Lovforslaget er sendt ut på høring med frist 31. desember 2007.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?