Må kartlegge voldstrusler

Finansnæringen må kartlegge trusler om vold langt bedre enn de gjør i dag. Det er et alvorlig problem for de ansatte i næringen, men omfanget er alt for dårlig kjent.
(2004)
Finansnæringen må kartlegge trusler om vold langt bedre enn de gjør i dag. Det er et alvorlig problem for de ansatte i næringen, men omfanget er alt for dårlig kjent.
Det er Finansforbundet som ber ledere i norske banker og forsikringsselskaper om å sørge for bedre rapporteringsrutiner når det gjelder voldstrusler. Forbundsleder Jorunn Berland mener det er mye ugjort når det gjelder trusler mot ansatte ved forsikringsoppgjør og avslag på eller mislighold av lån. Hun har inntrykk av at sikring mot ran og oppfølging av ansatte som har vært offer for dette er blitt god. Det samme gjelder sikring av bygninger og IT-systemer. Men det ser ikke ut som om ledelsen tar truslene alvorlig nok, selskapene bruker heller ressurser på sikring av materielle verdier enn menneskelige. En grundig kartlegging av problemet og kunnskap om omfanget er en forutsetning for å finne løsninger for å møte problemene og takle dem hvis de oppstår. Det er også nødvendig å ha gode rapporteringsrutiner slik at de ansatte som utsettes for grove trusler fra kunder, kan få hjelp og støtte så tidlig som mulig.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen