Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Lokal HMS-pris til "Åpen omsorg" i Onsøy
Hjemmehjelpstjenesten "Åpen omsorg" i Onsøy har fått HMS-prisen i Fredrikstad kommune. "Ja vi kan" er virksomhetens visjon, som har svært motiverte medarbeidere og et sykefravær som har sunket kraftig det siste året.
(2005)
Hjemmehjelpstjenesten "Åpen omsorg" i Onsøy har fått HMS-prisen i Fredrikstad kommune. "Ja vi kan" er virksomhetens visjon, som har svært motiverte medarbeidere og et sykefravær som har sunket kraftig det siste året. I januar 2004 var sykefraværet 17 prosent. I januar i år var det 4 prosent. HMS-prisen deles ut til virksomheter i Fredrikstad som kan dokumentere at de jobber godt med helse, miljø og sikkerhet. Ledelsen i "Åpen omsorg" har lagt stor vekt på å være synlige blant de ansatte. Hver eneste uke diskuteres planmessig ledelse og samarbeid. - Vi fokuserer på alt vi får til og alt som er bra. I tillegg jobber vi målbevisst for å se og høre de ansatte, sier virksomhetsleder Anne-Line Dahle. De ansatte har andres hjem som sin arbeidsplass, og målet er at alle brukeres hjem skal vurderes i forhold til ansattes arbeidsmiljø. Så langt er mer enn 300 hjem vurdert. Arbeidsmiljø - nr.3 - 2005
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?