(2005)
Hjemmehjelpstjenesten "Åpen omsorg" i Onsøy har fått HMS-prisen i Fredrikstad kommune. "Ja vi kan" er virksomhetens visjon, som har svært motiverte medarbeidere og et sykefravær som har sunket kraftig det siste året. I januar 2004 var sykefraværet 17 prosent. I januar i år var det 4 prosent. HMS-prisen deles ut til virksomheter i Fredrikstad som kan dokumentere at de jobber godt med helse, miljø og sikkerhet. Ledelsen i "Åpen omsorg" har lagt stor vekt på å være synlige blant de ansatte. Hver eneste uke diskuteres planmessig ledelse og samarbeid. - Vi fokuserer på alt vi får til og alt som er bra. I tillegg jobber vi målbevisst for å se og høre de ansatte, sier virksomhetsleder Anne-Line Dahle. De ansatte har andres hjem som sin arbeidsplass, og målet er at alle brukeres hjem skal vurderes i forhold til ansattes arbeidsmiljø. Så langt er mer enn 300 hjem vurdert. Arbeidsmiljø - nr.3 - 2005
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?