Tekst: Turid Børtnes (2009) Etterutdanningsreformen har stått på stedet hvil, nå forlanger LO-leder Roar Flåthen penger for å få gjennomført reformen.
Flåthen vil også ha egne kompetansetillitsvalgte som kan jobbe i den enkelte bedrift eller på tvers av flere virksomheter. Både staten og arbeidsgiverne skal bidra økonomisk til en ordning med kompetansetillitsvalgte og lokale læringssentre.
Til Avisenes Nyhetsbyrå sier LO-lederen at etterutdanning blir en av de viktigste sakene for LO de neste fire årene. LO-kongressen har bedt om en nasjonal strategi og tiltaksplan for livslang læring. Etterutdanning sto på dagsorden for flere år siden, men på grunn av manglende finansiering har det skjedd lite i saken. LO mener at finanskrisen bør benyttes til å gi den enkelte arbeidstaker økt kompetanse og mulighet for å utvikle seg. Arbeidslivet er blitt mer krevende. Ved økende arbeidsledighet ser en hvem som havner bakerst i køen, det er dem med liten utdannelse. Ved å sørge for høy kompetanse i befolkningen vil det bli enklere for mange å skaffe seg arbeid og norske bedrifter får et konkurransefortrinn.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.