Ligger ikke på latsiden

Så langt i år har 599 personer forsøkt å svindle til seg totalt 81 millioner trygdekroner fra NAV.

Tekst: Mats Løvstad (2010) Så langt i år har 599 personer forsøkt å svindle til seg totalt 81 millioner trygdekroner fra NAV.

Nå er samtlige anmeldt for trygdebedrageri. Den største enkeltsaken dreier seg om en person som svindlet til seg 1,8 millioner kroner i uførestønad samtidig som han jobbet svart. Likevel har antallet anmeldelser sunket i forhold til tidligere år. - Vi har måttet prioritere å bedre saksbehandlingstider og utbetaling av ytelser. Antallet ubehandlede saker som inneholder feil, og mulig misbruk, har dermed økt, og det har ført til færre anmeldelser, sier assisterende arbeids- og velferdsdirektør Yngvar Åsholt.

Vil øke kontrollnivået Han bedyrer likevel at det ikke betyr at kontrollnivået i NAV har blitt lavere. - Vi har avdekket like mange saker som tidligere, men det tar lengre tid fra vi avdekker en misbrukssak til vi kan anmelde den, noe som slår ut i statistikken, forklarer han. De høyeste beløpene finner man i gjennomsnitt i uførepensjonssakene, hvor snittet ligger på 380.000 kroner mot 130.000 kroner totalt på alle stønadene. Et spesialteam er nå under oppbygging for å behandle de alvorligste sakene raskere, slik at de som inneholder straffbare forhold kan anmeldes. - Vi går nå gjennom hele feilutbetalings- og misbruksområdet med sikte på økt effektivisering. Det er nødvendig fordi vi kommer til å øke kontrollnivået i 2011, og forventer at det vil avdekkes enda flere misbrukssaker, avslutter Åsholt.

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen