Leksikolon

Arbeid, arbeide, arbeiderbevegelse, julebord, julebukk, pepperkake, peppersvenn, sosial dumping og kose seg.

Tekst: Kai Holtan (2008)

ARBEID: Lønnet energi­utfold­else som bevirker at noe blir noe annet. Det vil, ved utfør­else av a., alltid gå tapt energi som ikke blir del av det ferdige produkt, men som, i tråd med loven om at mengden energi i universet er konstant, senere dukker opp igjen i form av restskatt. ARBEIDE: Utbredt måte å tjene penger på. Består vanligvis i å utføre arbeid for andre som ikke selv arbeider, men som av dulgte grunner likevel tjener mer enn den arbeidende. ARBEIDERBEVEGELSE: a) Bevegelse utøvet under arbeid. b) Arbeider som beveger seg over landegrense for å praktisere a). Det siste medfører fare for sosial dumping (s.d.). JULEBORD: Form for årviss, firmasponset fest der forholdet mellom antall gjester og antall sitteplasser etter hvert mister enhver interesse. JULEBUKK: Høflig, nå foreldet måte å takke på idet man mottar gaver på kveldstid 24. desember. PEPPERKAKER: Populær norsk julebakst. Betegnelsen beror på at pepper ikke forekommer blant ingredi­ensene. PEPPERSVENN: Ugift mann over 30 år som for første gang forsøker å tilvirke pepperkaker. SOSIAL DUMPING: Å ikke lenger bli invitert til samkvem der man hygger seg istf. å kose seg (s.d.). KOSE SEG: Særnorsk begrep. Utbredt blant almuen, men noe akademikere og intellektuelle aldri nedlater seg til. I de kretser heter det "å hygge seg". Går ut på det samme, men med lengre setninger og dyrere drikkevarer.

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen