ACTIONFILM: Populær genre der antall dødpunkter er omvendt proporsjonalt med antall drapsscener.
BONDE: Yrkesutøver som er helt på jordet. ("Helt" med kort "e" iflg Sp, iflg Frp med lang.)
FLYKTNINGER: Folk som er blitt hjemløse uten at det er vår skyld. Vår skyld er det kun hvis de fortsetter å være det. Vanskelig å forstå for nordmenn som sliter med langt verre livsproblemer, så som bompenger, TV-lisens, prisnivå på sprit og tobakk, osv.
DØDSANNONSER: Vårherres daglige trekningslister.
INDIA: Østlig land som begynner å gå over fra kastesystem til det vestlige, langt mer siviliserte bruk- og kastesystem.
KADAVERDISIPLIN: Gammeldags oppdragelse. Forekommer nå kun i slakterier; iblant heller ikke der.
LATSKAP: Å utsette til i morgen hva man kan utsette allerede i dag.
LØNNSOPPGJØR: Vårlig batalje der partene klår hverandre på pungen, og de som har minst fra før, fortsetter å ha det. Presse og publikum holdes jevnlig oppdatert via rikskjeklingsmannen.
NOSTALGI: Å huske fortiden gjennom glemselens slør.
OVERSKUDDSMENNESKE: Person som ikke kan imøtese noen lysende karriere som fotballspiller. Det utelukkes likevel ikke en plass på det norske landslaget.
POTENSPILLE: Reisningssyketablett.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress. Trenger dere å styrke arbeidsmiljøet i egen organisasjon? Arbeidsmiljøsenteret dekker hele landet med opplæring, rådgivning, arbeidsmiljøkartlegginger, konflikthåndtering og praktisk HMS-arbeid. Vi tar gjerne en uforpliktende prat med deg om hva vi kan bidra med.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?