(2010)
I forbindelse med utbruddet av svine-influensa i 2009, ble det stor oppmerksomhet om smittevern. I boka Verneombudet er det satt opp et eksempel på hvordan god håndbeskyttelse bør fungere ved toalettbesøk: "Toalettet på de litt finere hotellene kan være et forbilde for hvordan sakene burde vært ordnet i arbeids-livet: lettvinte vaskemuligheter med varmt og kaldt vann i blandebatteri, slik at temperaturen blir passe, og en hendel eller elektronisk, berøringsfritt armatur, slik at det er unødvendig å ta på kranene med skitne hender. Mykt tørkepapir, ikke varmluft og stivt tørklepapir som kan skade huden. Og veggfaste doseringsbeholdere med mild såpe og fet hudkrem. Perfekt! Hvorfor er det så vanskelig å få til det samme på arbeidsplassene, der det betyr så mye for så mange hver eneste dag?" (Kilde: Wergeland, Norberg - Verneombudet - Gyldendal 2008)
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.