Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Grethe Ettung (2009) - Årets flotteste arbeidsmiljøseminar arrangeres i Trondheim 12. - 13. mai. Og det er allerede påmeldt flere deltakere enn på den tilsvarende konferansen for to år siden. Men det er fortsatt mulig å melde seg på, sier opplæringsleder Petter Wildhagen i Arbeidsmiljøsenteret.
Hersketeknikker På agendaen står temaet "Gamle hersketeknikker blir som nye". Petter Nome, mest kjent som programleder i NRK, skal fungere som møteleder.
Astrid Nøklebye Heiberg har, i likhet med Ås, sterke meninger om det meste. Hun er kjent som lege, psykiater, professor i psykiatri, Høyre-politiker, statsråd, president i Norges Røde Kors og i Røde Kors internasjonalt. I 2007 ga hun ut boka Endring og undring, Jakten på alderdommen, som preges av hennes klare synspunkter, engasjement og underfundige humor.
Les hele programmet for Arbeidsmiljødagene på: www.arbeidsmiljo.no
Sang og humor Ingen lever av fagkunnskap alene; derfor bestreber vi oss på å lage et program som forener det faglige med det kulturelle. Det blir en herlig kombinasjon av god musikk og humoristiske innslag. Espen Beranek Holm og Else Michelet vil kåsere. Det blir heftig sang og musikk fra operaens og musikalenes verden med sangeren Mai-Britt Wagnild og trekkspillverdensmester Øivind Farmen. Deltakerne får en opplevelseskveld på Kvilhaugen Gård; blant annet med musikalske innslag av Vømlingan, et ekte trønderorkester som spiller kjent og kjær Vømmølmusikk.
DELTAKERAVGIFT Medlemmer i Arbeidsmiljøsenteret: kr. 5.200,- Ikke-medlemmer: kr. 5.900,-.
Hjertelig velkommen til Arbeidsmiljødagene i Trondheim 12.-13. mai
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?