(2000)
I Arbeidsmiljø nr. 3 i år skrev vi om kirken som ikke ønsker at likestillingsloven skal gjelde for kirkens indre liv, og dermed heller ikke for ansettelser i kirken. Selv om kirkens øverste organer som kirkemøtet, har vedtatt at kvinner og menn skal ha lik adgang til tilsetting som prest, så mener likestillingsombudet at kirken også må være omfattet av likestillingsloven.
Det er vanskelig å forstå motstanden mot at ansettelser i kirken skal omfattes av likestillingsloven. Kirken er som en offentlig myndighet pålagt å legge forholdene til rette for likestilling mellom kjønnene, både i sin virksomhet og som arbeidsgiver, sier ombudet, og fortsetter:
Vi vet imidlertid at det fortsatt er motstand mot kvinnelige prester i kirken, og at dette i en del ansettelsessaker gir seg utslag i kjønnsdiskriminering. Etter min mening har disse kvinnene åpenbart behov for det samme rettsvern mot kjønnsdiskriminering som andre kvinner.
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.
Velkommen til Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 21.-22. oktober - for deg som ønsker å utvikle gode, trygge og bærekraftige arbeidsplasser. Melder du deg på innen 12. juni får du Earlybird-pris!
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.