(2000)
I Arbeidsmiljø nr. 3 i år skrev vi om kirken som ikke ønsker at likestillingsloven skal gjelde for kirkens indre liv, og dermed heller ikke for ansettelser i kirken. Selv om kirkens øverste organer som kirkemøtet, har vedtatt at kvinner og menn skal ha lik adgang til tilsetting som prest, så mener likestillingsombudet at kirken også må være omfattet av likestillingsloven.
Det er vanskelig å forstå motstanden mot at ansettelser i kirken skal omfattes av likestillingsloven. Kirken er som en offentlig myndighet pålagt å legge forholdene til rette for likestilling mellom kjønnene, både i sin virksomhet og som arbeidsgiver, sier ombudet, og fortsetter:
Vi vet imidlertid at det fortsatt er motstand mot kvinnelige prester i kirken, og at dette i en del ansettelsessaker gir seg utslag i kjønnsdiskriminering. Etter min mening har disse kvinnene åpenbart behov for det samme rettsvern mot kjønnsdiskriminering som andre kvinner.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.