Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan gi forbud mot alenearbeid
Hvis faren ved alenearbeid ikke lar seg redusere gjennom risikodempende tiltak, kan det bli aktuelt å forby alenearbeid på den konkrete arbeidsplassen.
Tekst: Turid Børtnes (2009)
Hvis faren ved alenearbeid ikke lar seg redusere gjennom risikodempende tiltak, kan det bli aktuelt å forby alenearbeid på den konkrete arbeidsplassen.
Dette er arbeids- og inkluderingsdepartementet konklusjon etter at de har hatt ute på høring et forslag om særlig risiko knyttet til arbeid som utføres alene. Det dreier seg blant annet om trusler eller vold mot alenearbeidere, men også faren for ekstra belastninger og ulykker.
Redusere risiko
Departementets forslag går ut på at arbeidsgiver skal vurdere om det er særlig risiko knyttet til slikt arbeid og forebygge og redusere en eventuell risiko, slik at lovens krav om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø ivaretas. Dette skal inn som en egen presisering i arbeidsmiljøloven. Alle de større arbeidsgiverorganisasjonene er positive til forslaget om å synliggjøre kravene til risikovurdering og -redusering, mens arbeidsgiverorganisasjonene stort sett går i mot forslaget. Departementet har også fått forslag om at det bør legges ned forbud mot alenearbeid når slikt arbeid kan medføre fare for liv eller helse. Det mener AID ikke er ønskelig eller gjennomførbart, det vil bare være aktuelt når andre tiltak ikke er nok til å redusere risikoen.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?