Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
- Kan bli utsettelse
- Det er tatt sikte på at overføringen av Lønnsgarantiområdet skal finne sted fra 1. januar 2006, men hvis en slik overføring til Aetat vil medføre for eksempel lovendringer, kan det av praktiske årsaker vise seg at denne fristen må utsettes, sier ekspedisjonssjef Gundla Kvam i Arbeids- og sosialdepartementet.
(2005)
- Det er tatt sikte på at overføringen av Lønnsgarantiområdet skal finne sted fra 1. januar 2006, men hvis en slik overføring til Aetat vil medføre for eksempel lovendringer, kan det av praktiske årsaker vise seg at denne fristen må utsettes, sier ekspedisjonssjef Gundla Kvam i Arbeids- og sosialdepartementet. Kvam opplyser at evalueringen av filialen som er opprettet i Vardø konkluderer med at dette kontoret fungerer bra som en filial, men det kan bli vanskelig å sikre rekruttering og varig drift av hele Lønnsgarantiområdet fra Vardø. Hvordan lønnsgarantiordningen skal se ut i fremtiden vil avhenge av konklusjonene til arbeidsgruppen som har som mandat å revidere regelverket på lønnsgarantiområdet. Hensikten med denne revisjonen og flyttingen til Aetat er å forenkle saksbehandlingen og å gjøre bruk av Aetats førstelinjetjeneste. Arbeidsmiljø nr.3 - 2005
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?