(2001)
Hver sjette kvinne og hver sjuende mann overveier å bytte jobb på grunn av helseproblemer. Det viser en svensk undersøkelse, som Arbetsliv i utveckling har gjengitt. Stor fysisk belastning, mangel på tilfredstillelse og små muligheter for å påvirke sin egen jobbsituasjon øker risikoen for langtidssykmelding, viser undersøkelsen videre. Den avslører også at mange går på jobb selv om de er syke.
15.000 ansatte har vært med i spørreundersøkelsen, som er foretatt av forskere ved Karolinska institutet i Stockholm.
Også mangel på oppmuntring, kompetanseutvikling og godt lederskap er grunner som nevnes som årsaker til jobbskifte.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.