Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Investering i godt arbeidsmiljø
- Medlemmer i Arbeidsmiljøsenteret får en unik mulighet til å skape en tydelig og god arbeidsmiljøprofil, sier opplæringsleder Petter Wildhagen.
(2010)
- Medlemmer i Arbeidsmiljøsenteret får en unik mulighet til å skape en tydelig og god arbeidsmiljøprofil, sier opplæringsleder Petter Wildhagen.
Også i de ellers så stille ferieukene i sommer er det kommet til flere nye medlemmer. Følgende ønskes velkommen:
- Toll- og avgiftsdirektoratet, Oslo
- Agder Arbeidsmiljø IKS, Bjorbekk i Arendal
- Arrundel Kristiansen, Borregaard Industries Ltd, Sarpsborg
- Yomando AB, Oslo
- Nilsen Brokers RE AS, Lysaker i Bærum
- Heggeli Helhetsmedisin, Oslo
Wildhagen er glad for at både store og små virksomheter melder seg inn, og understreker at kravene til et godt og sikkert arbeidsmiljø er like store i alle typer virksomheter. Ved å investere i medlemskap i Arbeidsmiljøsenteret, får virksomhetene gode forutsetninger for å senke det arbeidsrelaterte sykefraværet.
Medlemsfordeler
- Avgiften på alle kurs reduseres med 10%. - Medlemmene får redusert deltakeravgift på Arbeidsmiljøkongressen. - Arbeidsmiljødagene i Trondheim og andre konferanser i regi av Arbeidsmiljøsenteret. - 10% rabatt på bøker - 10% rabatt på alle produkter fra HMS-butikken - Norges viktigste arbeidslivsmagasin, tidsskriftet Arbeidsmiljø, inngår i medlemskontingenten. Seks utgaver i året. - Bedriften får løpende informasjon om Arbeidsmiljøsenterets aktiviteter. Les mer på: www.arbeidsmiljo.no
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?