Tekst: Paul Norberg (2009)
"Jobbing uten mobbing" var et prosjekt initiert av Kjell Magne Bondevik, og videreført av Bjarne Håkon Hanssen. Selve prosjektet ble avsluttet med en stor, landsomfattende konferanse i november 2007.
- Prosjektet "Jobbing uten mobbing" har høstet stor internasjonal anerkjennelse, sier statsråd Dag Terje Andersen. - Hvordan er dette prosjektet blitt videreført, statsråd Dag Terje Andersen? - Etter at det 3-årige prosjektet ble avsluttet i 2008 har Arbeidstilsynet videreført erfaringene, blant annet gjennom opplæring, kurs og informasjonsvirksomhet. Arbeidstilsynet, bedriftshelsetjenester og NAV har samarbeidet om seminarer med mobbing som tema for å spre kunnskap, og for å gjøre alle aktører kjent med informasjonsmateriell som kan benyttes i rådgivningsarbeid overfor virksomhetene. I samarbeid med STAMI er det igangsatt kurs i megling i tilnytning til mobbesituasjoner, og en rekke bedriftshelsetjenester har fått opplæring i metoden. Det er gledelig å merke seg at prosjektet har fått stor oppmerksomhet, både nasjonalt og internasjonalt. - Er prosjektet blitt evaluert? - Det er gjort to eksterne evalueringer av "Jobbing uten mobbing". Evalueringene har vist at prosjektet holdt et høyt faglig nivå, og at de redskapene prosjektet utviklet for å forebygge og håndtere mobbing har vært til stor nytte for de bedriftene som har tatt dem i bruk, sier statsråd Andersen.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.