Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
- Inkluderer alle
- Finansforbundet er et godt eksempel på en IA-bedrift som har satt fokus på seniorpolitikk på en vellykket måte slik at det også får ringvirkninger på andre områder i bedriften, sier rådgiver Hilde Bjerke i Trygdeetatens arbeidslivssenter i Oslo.
(2005)
- Finansforbundet er et godt eksempel på en IA-bedrift som har satt fokus på seniorpolitikk på en vellykket måte slik at det også får ringvirkninger på andre områder i bedriften, sier rådgiver Hilde Bjerke i Trygdeetatens arbeidslivssenter i Oslo. Bjerke, som er bedriftens kontaktperson i Arbeidslivssenteret, peker på at Finansforbundet har jobbet målrettet og systematisk for å beholde og legge forholdene til rette for eldre arbeidstakere. Det gjelder både fysisk tilrettelegging, arbeidstider og -steder, riktige arbeidsoppgaver og ikke minst gode muligheter for kompetanseheving. - Det vi har sett etter hvert i Finansforbundet er at satsingen på seniorpolitikk har inspirert bedriften til å dreie resten av personalpolitikken i samme retning slik at den omfatter alle livsfaser. Dermed får vi en inkluderende personalpolitikk helt i tråd med hovedintensjonene i IA-avtalen. Arbeidsmiljø nr.3- 2005
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?