Ingen vektkrav i Nordsjøen

Nye regler for helsesertifikat som offshorearbeider i Nordsjøen tar utgangspunkt i kroppsmasseindeksen (BMI), og ikke vekt.

Av Mats Løvstad (2011)

Dermed vil overvekt ikke automatisk diskvalifisere til jobb i Nordsjøen. Det vakte oppsikt da fylkeslegen i Rogaland for ett års tid siden gikk ut, og ville stramme inn reglene for å skrive ut helsesertifikat til offshorearbeidere.

Ble ikke hørt

Fylkeslegen ville sette grensen til 120 kilo, og livvidde på 155 centimeter, skriver Stavanger Aftenblad. I den nye forskriften, som trådte i kraft 1.januar, er fylkeslegens forslag ikke tatt inn. I stedet er det BMI som vil gjelde.

  • Vekt er ikke i seg selv noen helsemessig skavank som skal ekskludere noen fra å jobbe offshore. Men hvis man har veldig høy BMI, 35 eller høyere, så skal legen ta dette opp med vedkommende, med tanke på et slankeopplegg. I slike tilfeller kan legene sette kortere gyldighetstid på helsesertifikatet enn de normale to årene, sier seniorrådgiver Arne-Birger Knapskog i Helsedirektoratet.

Fylkeslege Pål Iden ønsker ikke å ha noen mening om de nye reglene.

  • Jeg er ikke i en posisjon der jeg skal synes noe om dette, jeg skal følge de retningslinjene som gjelder, sier han. (@NTB)

Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026

29 oktober 2026

Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress. Trenger dere å styrke arbeidsmiljøet i egen organisasjon? Arbeidsmiljøsenteret dekker hele landet med opplæring, rådgivning, arbeidsmiljøkartlegginger, konflikthåndtering og praktisk HMS-arbeid. Vi tar gjerne en uforpliktende prat med deg om hva vi kan bidra med.

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen