(2000)
Det finnes ingen trylleformel som reduserer sykefraværet. Det krever et kontinuerlig og systematisk arbeid - hele tiden.
Margaretha Ramm, leder for Holmenkollen Restaurant i Oslo, har erfaring fra en bransje som tradisjonelt er preget av mye slitasje og høyt sykefravær. Sykefraværet ved virksomheten lå på nesten 25 prosent da hun overtok i 1993. Etter at en rekke tiltak ble satt i verk, ble det kraftig redusert.
Det er god ledelse og systematisk personal- og arbeidsmiljøarbeid over tid som gir resultater, sier hun. Det er viktig å få med alle avdelinger, i hotell- og restaurantdrift for eksempel, gjelder det særlig avdelinger med tunge fysiske jobber slik som oppvasken og stuepikejobbene.
Det er en stor utfordring å skape et engasjement i slike avdelinger. De ansatte skal føle at de tas like alvorlig som enhver annen, oppvaskhjelpen er like viktig som kokken. De ansatte må få et eierforhold til sin egen avdeling, de må få gjennomslag for egne ideer som også gjennomføres. Fysiske tiltak som jobbrotasjon gir medarbeiderne variasjon i hverdagen og gir økt fleksibilitet for virksomheten.
Vær klar over at lavt sykefravær forutsetter trivsel på arbeidsplassen. Det betyr at investeringer som øker trivselen for de ansatte lønner seg.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.