Tekst: Turid Børtnes (2008)
Nord-Trøndelag bondelag har i samarbeid med en rekke ulike etater laget et informasjonsopplegg til hjelp for bønder som benytter utenlandsk arbeidskraft.
Bønder som bruker innleid arbeidskraft regnes som arbeidsgivere, og må derfor forholde seg til et omfattende regelverk som forvaltes av en rekke offentlige etater. Er det snakk om utenlandsk arbeidskraft, er bestemmelsene enda mer komplekse.
Til sammen fem forskjellige etater, i tillegg til Nord-Trøndelag bondelag, har klargjort de forskjellige kravene bønder som arbeidsgivere må overholde i forhold til utenlandsk arbeidskraft. Regelverk og bestemmelser er lagt ut på bondelagets internettsider. En arbeidsgruppe bestående av representanter for landbruksnæringen, Nord-Trøndelag bondelag, politiet, skatteetaten og Arbeidstilsynet samt NAV og Mattilsynet har arbeidet med å samkjøre regelverket. Bakgrunnen for tiltaket er blant annet et ønske om å sørge for gode arbeids- og boforhold for utenlandske arbeidstakere i landbruksnæringen, og at næringen skal unngå tilfeller av sosial dumping.
Konkurransen om arbeidskraft blir stadig hardere, noe landbruket må ta hensyn til. Det er viktig for næringen å fremstå som attraktiv for arbeidstakere. Innenfor svært mange arbeidsområder, slik som jordbærplukking, er landbruket blitt helt avhengig av utenlandsk arbeidskraft for å få høstet avlingene. Det er også av stor betydning å ivareta næringens omdømme i tiden fremover. Arbeidsgruppa er ikke lagt ned, den kommer til å fortsette å ajourføre opplysningene om regelverket ettersom situasjonen forandrer seg. Når dagens overgangsregler for land som Polen, Estland, Latvia, Litauen, Romania og resten av overgangslandene avsluttes, kommer nye regler som må avklares.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.