ID-kort i byggebransjen

- Nye ID-kortet og krav om oversiktslister over mannskapet fra 1. januar 2006 vil være et viktig bidrag i arbeidet med å forhindre sosial dumping, sa Dagfinn Høybråten kort tid før han gikk av arbeids- og sosialminister.
(2005)
- Nye ID-kortet og krav om oversiktslister over mannskapet fra 1. januar 2006 vil være et viktig bidrag i arbeidet med å forhindre sosial dumping, sa Dagfinn Høybråten kort tid før han gikk av arbeids- og sosialminister.
- Dette vil dessuten skape mer ryddige forhold i bransjen, mener Høybråten. Fra årsskiftet i 2006 må alle arbeidsgivere i bygg- og anleggsbransjen utstyre arbeidstakerne med egne identitetskort, mens hovedentreprenører blir pålagt å føre mannskapslister, slik at man til enhver tid skal vite hvem som befinner seg på bygg- og anleggsplassen. Endringene i byggherreforskriften ble vedtatt 7. oktober i år. De nye reglene er en oppfølging av tiltak mot sosial dumping, som følge av utvidelsen av EU/EØS østover. Arbeidsgivere innen byggebransjen pålegges å sørge for at arbeidstakerne bærer ID-kort, som skal inneholde navn, bilde, foretaksnummer, navn på virksomheten de er ansatt i og gyldighetsdato. Det er også innført krav til hovedentreprenør om føring av mannskapslister. Forskriftsendringene er lagt ut på internett: forskriftsendringene i byggbransjen  Arbeidsmiljø nr.7 - 2005

Hvorfor jobben kan redde liv - arbeidsplassen som folkehelsearena

06 august 2026

Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.

Vi søker arbeidsmiljøkonsulent i Oslo

07 april 2026

Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.

Scroll til toppen