Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Hvis jeg var statsråd ....
-I rulletrappa står vi til høyre og går til venstre, akkurat som i politikken, sa Kari Slaatsveen.
Tekst: Grethe Ettung (2011)
-I rulletrappa står vi til høyre og går til venstre, akkurat som i politikken, sa Kari Slaatsveen.
- I mine verste øyeblikk, blir jeg som min grandtante: Jeg hytter. Kanskje det hadde vært noe å ta etter for våre ministre. ikke vet vi, men som nyslått statsråd vil Slaatsveen ta tak. -Høflighet og omsorg skal ligge i bånn. Alle har vi et individuelt etisk ansvar.
Kari Mao Overfor deltakerne på Arbeidsmiljødagene foreslo hun to-ukers samfunnstrening i skolen (a la Kari-Mao). Hun ville kvitte seg brått og brutalt med sosial dumping, og ufrivillig deltidsarbeid er historie. Fornøyde arbeidstakere skulle det være på enhver arbeidsplass. - Og når jeg har gjort alt dette, vil jeg ta lunsj!
Spente deltakere
Pål Valbjør (26) deltar på Arbeidsmiljødagene for første gang.
Som verneombud i firmaet Black Design ser han fram til foredragene.
- Jeg synes "Det ufeilbarlige mennesket finnes ikke" med Jarle Gimmestad og Øyvind Kvalnes, høres spennende ut. Det samme gjør "En jobb å gjøre" med Pål Nystuen.
Berit Bitnes (50) og Thomas Hiller (24), henholdsvis verneombud og leder for AMU ved Meråker sanitetsforenings kurbad, synes alle temaene er interessante.
Skal de plukke ut noen, blir det "Hvordan forstå og håndtere manipulasjon i arbeidslivet?" med Grethe Nordhelle, og "Syk eller "bare" hypokonder?" med Ingvard Wilhelmsen.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?