Hver tredje jobber utenom vanlig dagtid

Hver tredje ansatt arbeider utenom vanlig dagtid. Det er mest utbredt blant ungdom, deltidsansatte og midlertidig ansatte.
Tekst: Vemund Jensen (2005)
Hver tredje ansatt arbeider utenom vanlig dagtid. Det er mest utbredt blant ungdom, deltidsansatte og midlertidig ansatte.
Til sammen arbeidet 31 prosent av alle ansatte utenom vanlig dagtid, mandag-fredag klokken 06-18. Det viser Statistisk sentralbyrås arbeidskraftundersøkelse for 2. kvartal 2005. Totalt utgjorde dette 648.000 ansatte. De fleste hadde en skift- eller turnusordning. Andelen som arbeidet utenfor vanlig dagtid i 2005 er på samme nivå som i fjor, men har steget med et par prosentpoeng siden 2001. Vanligst blant unge Nesten halvparten av de ansatte i alderen 16-24 år arbeider utenom vanlig dagtid. I stor grad er dette deltidsarbeid ved siden av skolegang eller studier. Statistikken forteller at det er mer vanlig å arbeide utenom vanlig arbeidstid for kvinner enn for menn. Deltidsansatte arbeider langt mer utenom ordinær dagtid enn heltidsansatte. Midlertidig ansatte arbeider også i større grad utenfor vanlig arbeidstid enn fast ansatte. Dette gjelder særlig lørdags- og søndagsarbeid, men også kveldsarbeid. Mest utbredt i hotell- og restaurantnæringen Arbeid utenom ordinær dagtid er vanligst i hotell og restaurant. To tredjedeler av de som arbeidet her hadde regelmessig lørdagsarbeid, nesten halvparten hadde søndagsarbeid og kveldsarbeid og en av fem hadde nattarbeid. Skift- eller turnusarbeid er mest utbredt i olje- og gassutvinning og i helse- og sosialtjenester. I varehandel er det særlig lørdagsarbeid som skiller seg ut som den mest typiske av disse arbeidstidsordningene. Arbeidsmiljø nr. 7-2005

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen