Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Høytlønte kvinner mest syke
Sverige sliter fortsatt med et høyt sykefravær og nå viser det seg at det er kvinner med høy lønn og ansvarsfull jobb som har den aller største økningen i sykefraværet blant langtidssykmeldte.
Tekst: Turid Børtnes (2005)
Sverige sliter fortsatt med et høyt sykefravær og nå viser det seg at det er kvinner med høy lønn og ansvarsfull jobb som har den aller største økningen i sykefraværet blant langtidssykmeldte.
En undersøkelse ved Karolinska Institutet viser at det handler om "flink pike"-syndromet, det vil si at det er kvinnenes egne krav til perfeksjonisme som i så stor grad går ut over helsa.
50 timers uker Mellom 2000 og 2004 økte langtidssykefraværet, det vil si fravær mer enn tre måneder, med 326 prosent for kvinner som tjente over 25.000 kr pr måned. Blant kvinner med lavere lønn økte dette fraværet med 56 prosent i samme periode. For de fleste av disse kvinnene var diagnosen depresjon, utbrenthet og øvrige stressreaksjoner. Forskerne bak undersøkelsen peker på at det først og fremst er kvinner som stiller høye krav til seg selv som blir syke. De jobber for mye, mange har jobbet ekstremt mye over mange år, skriver Dagbladet.no. 33 prosent jobbet vanligvis over 50 timer i uka, mange har arbeidsuker på nærmere 80 timer.
Manglende likestilling De er ofte for lite flinke til å slå i bordet og si i fra, og de kan ikke de uoffisielle spillereglene for å lykkes i karrieren, slik som taktikk og strategi. De retter i stedet kravene mot seg selv. Dessuten fører nye lederstiler og internasjonalisering til større krav om prestasjoner i det private næringslivet. Det viser seg også at kvinner som har hovedansvar for husholding og barn har dobbelt så stor risiko for å bli langtidssykmeldt som andre. Manglende likestilling i hjemmet slår hardt ut for disse kvinnene. I tillegg var det hele 40 prosent av de sykmeldte kvinnene i undersøkelsen som mente at de kunne komme tilbake til jobben om de fikk andre arbeidsoppgaver, og 31 prosent som mente det samme om de byttet arbeidsgiver. Arbeidsmiljø nr. 5-2005
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?