Hotellsjef og turguide

- I denne jobben treffer jeg så mange hyggelige mennesker at det veier opp for hektiske arbeids­dager. Dessuten er det svært tilfreds­stillende å være med på å levere et produkt vi har all ære av. Det gjør noe med selv­følelsen.
Tekst: Turid Børtnes (2008)
- I denne jobben treffer jeg så mange hyggelige mennesker at det veier opp for hektiske arbeids­dager. Dessuten er det svært tilfreds­stillende å være med på å levere et produkt vi har all ære av. Det gjør noe med selv­følelsen.
Hotellsjef Vidar Hovde har vært ved Sundvolden Hotel i 37 år! Han har passert 62-års grensen, men "får ikke lov" til å slutte i jobben av den grunn. - Personer som har vært så lenge i bransjen, har en erfaring som ikke kan skrives ned. De har også skaffet seg kontakter blant våre faste gjester som er verdifulle, poengterer hotellvertinne Cecilie Laeskogen. 62-åringen har registrert at de aller fleste på hans alder i hotell- og restaurantbransjen enten er blitt arbeidsuføre eller har sluttet i jobben. - Hvordan har du klart deg så bra gjennom alle år? - Jeg tar vare på meg selv, det er helt avgjørende. Det handler om trening, jevnt og trutt. Når vær og føre tillater det, sykler den superspreke hotellsjefen til og fra hjemmet i Bærum til hotellet ved Tyrifjorden, ellers trener han i hotellets treningssenter. Krokskogen, som ligger rett ovenfor hotellet, er hans eldorado. Foruten å være Asbjørnsen og Moes eventyrrike, er det spennende skogområdet fullt av historiske minner. Dit guider han grupper av gjester som ønsker å oppleve noe utenom det vanlige. Det er en form for tilleggskompetanse som hotellvertinnen synes er verdifull. Nå har hotellsjef Hovde fått 80 prosent stilling med full lønn, noe han er svært godt fornøyd med, og han slipper stort sett helg- og kveldsarbeid.

Slik mestrer du stress på hjemmekontoret

19 mai 2025

Som arbeidsgiver har du ansvar for å sikre at dine ansatte har et forsvarlig arbeidsmiljø, også på hjemmekontoret. Dette strekker seg utover de fysiske arbeidsforholdene, og omfatter også psykisk belastning i arbeidshverdagen. Samtidig har hver enkelt arbeidstaker ansvar for å medvirke gjennom å  tilpasse seg så langt det går, gi beskjed når noe ikke fungerer, og sammen med arbeidsgiver eller nærmeste leder komme frem til løsninger som minsker arbeidsrelatert stress.

Scroll til toppen