Tekst: Grethe Ettung (2009)
Det kan bety trøbbel å ha et altfor nært forhold til sjefen. Også sjefene selv er skeptiske til å ha kameratslige forhold til sine ansatte. Tette forhold på jobb blir mer og mer vanlig. To av tre ansatte er mer enn gjerne god venn med sjefen sin, viser en undersøkelse bemanningsbyrået Proffice har utført blant 2.343 arbeidstakere i Norge. To av tre av de 1.158 lederne som deltok i undersøkelsen, mener nære vennskap kan ødelegge for bedriftens lønnsomhet. Robert Salomon, seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI), er uenig. - Forskning viser at et godt forhold mellom leder og medarbeidere øker sannsynligheten for å oppnå gode resultater. Samtidig lønner det seg ikke å binde seg så mye til en sjef at man mister sin selvstendighet og kritiske sans.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.