(2001)
Fredrikstad vann, avløp og renovasjon (FREVAR) ble tildelt kommunens første HMS-pris.
Arbeidsmiljøutvalget i Fredrikstad kommune satte som krav at syv av ti kriterier måtte innfris for å kunne bli tildelt HMS-prisen. Blant de 6 kandidatene som var foreslått, var det kun FREVAR som oppfylte samtlige kriterier. Valget var derfor ikke spesielt vanskelig.
Kriteriene:
Følgende kriterier ble lagt til grunn for tildeling HMS-prisen:
Virksomheten må dokumentere:
FREVAR mottok en bronsestatue av Kitty Anker Møller, laget av kunstneren Birthe Marie Løveid, som håndfast bevis på utmerkelsen.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.