Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Grethe Ettung (2011) Ny kampanje skal få forbrukerne til å handle hvitt og bidra til et ryddig arbeidsliv samt støtte de seriøse bedriftene.
handlehvitt.no - Kjøper du svarte tjenester og arbeid, bidrar du til at de skikkelige bedriftene dør og de useriøse overtar markedet. Det undergraver også et seriøst arbeidsliv og den norske samfunnsmodellen, poengterer Bernander. Det finnes enkle ordninger for å handle hvitt i hjemmet, men mange er likevel ikke klar over dem. Derfor er ordningene nå samlet på ett sted:www.handlehvitt.no. Oppussing, hjelp til rengjøring, barnepass og lignende tjenester i hjemmet handles ofte svart. En undersøkelse Samarbeid mot svart økonomi har gjort, viser at anslagsvis 100 000 norske hjem vaskes ved bruk av svart arbeid. Samtidig er det svært få som kjenner til de forenklede innberetningsordningene for arbeid i hjemmet.
Småjobber og seriøsitet På portalen handlehvitt.no veiledes du i enkel lønnsinnberetning for arbeid inntil kr 60 000. Det gis også informasjon om 4 000-kronersgrensen for småjobber i hjemmet, og du får også muligheten til å sjekke seriøsiteten til firmaer du vurderer å handle med. Nettstedet www.handlehvitt.no er en del av kampanjen: Handle hvitt det lønner seg å vite. Kampanjen startet 1.november. Det er SMSØ, bestående av LO, NHO, KS, YS, Unio og Skatteetaten, som står bak kampanjen. Kampanjen varer ett år og vil være synlig også på nettsteder der man finner håndverkere, på plakater, busser, annonser, messer, lokale arrangementer osv. - Husk at den enkleste måten å stoppe svart arbeid på, er at alle handler hvitt, sier Bernander.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?