Tekst: Morten Dahl (2000)
Bodø kommune opplevde at sykefraværet ble redusert med hele 36 prosent etter at et visst antall ansatte i kommunen ble med i prosjektet Helsemestring for reduksjon av sykefravær. Etter at de som hadde et totalfravær på over 30 prosent hadde vært kartlagt, meldte 144 personer sin interesse for å være med i prosjektet. 63 personer fullførte. I løpet av første del av prosjektperioden gikk sykefraværet ned med altså hele 36 prosent, mens utgiftene til fraværet gikk ned med over 50 prosent. Samtidig hadde kommunens totalfravær en økning fra første kvartal 1999 på 9,4 prosent mot 10,7 prosent første kvartal i år.
Prosjektet i Bodø kommune inngår Idebanken for sykefraværsprosjekter.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.