(2009)
Bedrifter som fungerer bra og med ansatte som trives, har ofte en god organisasjon. Med det menes dyktige ledere, god kommunikasjon og åpenhet, tydelige strategier for helse og sykefravær og at de ansatte får være delaktige i bedriften. Det er det svenske Prevent i samarbeid med noen av partene i svensk arbeidsliv som har laget et forskningsprosjekt på hva som kjennetegner friske virksomheter. Godt lederskap reduserer stress samtidig som det gir økt effektivitet og motivasjon. Medarbeidere med innflytelse og delaktighet blir mer engasjerte og de klarer arbeidskravene bedre. Fokus på helse og strategier for sykefravær gjør det lettere å fange opp problemer og håndtere dem riktig. Det er også viktig å legge arbeidsforholdene til rette slik at personer med helseproblemer kan klare jobben uten å få problemer etter sykmelding.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.