Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Gi mer ros
Det er for lite ros på Universitetet i Bergen (UiB), melder nettavisa På Høyden.
Tekst: Grethe Ettung (2009)
Det er for lite ros på Universitetet i Bergen (UiB), melder nettavisa På Høyden. - Vi har flere formelle muligheter for å belønne folk, men dette gjelder de små tingene. Hvis du leser en artikkel eller en bok som er veldig god, gjelder det å sende forfatteren en melding om at du likte den. Jeg tror det er mange som går gjennom et helt liv og kanskje ikke får høre noe positivt, sier professor ved UiB, Siri Meyer. Sammen med Bente Milch på Rektors kontor startet hun rosbevegelsen på UiB. Idéen er allerede sendt videre til både Utenriksdepartementet og Tine-konsernet, som begge har tent på konseptet. - Vi vil ganske enkelt oppfordre alle og enhver til å bli medlem. Bevegelsen er tverrpolitisk og krever ikke noe annet enn at når noen har gjort en skikkelig god jobb, litt utenom det vanlige - så meld fra øyeblikkelig, sier Siri Meyer.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?