Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Grethe Ettung (2010)
Aud Steiring og Nina Berg ved Arbeidsmiljøsenteret, inviterer til temadag om arbeidsmiljøopplæring, torsdag 15.april.
Arbeidsmiljøopplæring i Norge søkelys på tilbudskaos og lovkrav, er tittelen på konferansen som går av stabelen 15.april, i Oslo Kongressenter. - Vi ser et stort behov for å sette fokus på det mangfoldet av tilbud, av svært varierende kvalitet, som finnes på markedet i dag, konstaterer de to seniorkonsulentene i Arbeidsmiljøsenteret, Aud Steiring og Nina Berg. Arbeidsmiljøopplæringen utgjør en av grunnpilarene i den norske arbeidslivsmodellen. - Det er et lovpålagt opplæringstilbud som folk må ha for å kunne samhandle på en god måte på arbeidsplassen, påpeker Berg. - Myndighetene krever en opplæring som koster tid og penger, men kvalitetssikrer den ikke. Dette ønsker vi å debattere på konferansen, sier Steiring.
Dansk utdannings-modell LO-sekretær Trine Lise Sundnes presenterer intensjonen bak kravene om HMS-opplæring, mens direktør for arbeidstilsynet, Ingrid Finboe Svendsen, orienterer om tilsynets kontroll med kravene. - Vi vektlegger også opplæring av kursledere, og presenterer blant annet den danske modellen for kvalitetssikring av arbejdsmiljøuddannelser, forteller Berg. I tillegg vil Anne Grete Skofterød fra HSH, og Carla Botten-Verboven fra Norsk Industri dele sine erfaringer fra henholdsvis opplæring av arbeidsmijøundervisere, og bruk av e-læring i grunnopplæringen. Det settes av tid til debatt og diskusjon.
Berg og Steiring oppfordrer verneombud, ledere, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og ansatte innenfor HMS/HR/personal og bedriftshelsetjenesten om å melde seg på til dagskonferansen.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?