Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Turid Børtnes (2003)
Ledigheten fortsetter å stige, etter annet kvartal i år var den 4,7 prosent mot 4,0 prosent i på samme tid i 2002. Det innebærer at det i gjennomsnitt var 111.000 arbeidsledige i perioden, viser tall fra Statistisk sentralbyrås (SSB) Arbeidskraftundersøkelse (AKU).
Ledigheten rammer først og fremst personer i den mest yrkesaktive alderen, økningen har vært størst i aldersgruppen 25 til 54 år. For de aller yngste og de eldre i arbeidslivet har ledigheten vært uforandret i perioden. Menn rammes hardest Menn rammes hardere enn kvinner, 5,0 prosent av mennene var ledige mot 4,2 prosent av kvinnene. Menns ledighet har også økt mest det siste året. Yrkesaktiviteten har tidligere vært meget høy, men den er nå i ferd med å gå ned som en følge av vanskene på arbeidsmarkedet. Nå er litt under 70 prosent av kvinnene i yrkesaktiv alder med i arbeidsstyrken og 77 prosent av mennene. Det er den laveste andelen siden 1997 for samme tidsperiode. Ikke uventet er det kommunikasjon og transport som har hatt størst nedgang i antall sysselsatte fra 2. kvartal 2002 til samme periode i år.
Resten av verden Norge er ikke alene om økende ledighet. Både EU-landene og OECD-landene kan melde om økende ledighet. Men selv om ledighetstallene er langt høyere i de fleste land enn i Norge, stiger ikke ledigheten så raskt som her. EU-landene hadde 8,1 prosent ledige i mai 2003, for OECD-landene lå den på 7,2 prosent. De nordiske land lå litt høyere enn Norge, bortsett fra Finland som har en ledighet på hele 9,0 prosent.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?