(2009)
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har sendt på høring utkast til ny lov om arbeidstvister. Innholdsmessig er endringene små. Siktemålet er å få en lov som er mer oversiktlig og lettere tilgjengelig. Språket er modernisert bl.a. med kjønnsnøytrale ord og uttrykk. AID foreslår å gjøre loven teknologinøytral, dvs. at det legges til rette for blant annet elektronisk utveksling av dokumenter mellom Arbeidsretten og rettens brukere. Forhold som ikke er lovfestet i dag, men som har funnet sin løsning gjennom mange års rettspraksis, forslås tatt inn i loven. Bestemmelser som er ute av bruk, foreslås opphevet. Reglene om Rikslønnsnemnda, som i dag er å finne i lov om lønnsnemnd i arbeidstvister, foreslås tatt inn i et eget kapittel i loven. Høringsfristen er satt til 19. oktober.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress. Trenger dere å styrke arbeidsmiljøet i egen organisasjon? Arbeidsmiljøsenteret dekker hele landet med opplæring, rådgivning, arbeidsmiljøkartlegginger, konflikthåndtering og praktisk HMS-arbeid. Vi tar gjerne en uforpliktende prat med deg om hva vi kan bidra med.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?