(2009)
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har sendt på høring utkast til ny lov om arbeidstvister. Innholdsmessig er endringene små. Siktemålet er å få en lov som er mer oversiktlig og lettere tilgjengelig. Språket er modernisert bl.a. med kjønnsnøytrale ord og uttrykk. AID foreslår å gjøre loven teknologinøytral, dvs. at det legges til rette for blant annet elektronisk utveksling av dokumenter mellom Arbeidsretten og rettens brukere. Forhold som ikke er lovfestet i dag, men som har funnet sin løsning gjennom mange års rettspraksis, forslås tatt inn i loven. Bestemmelser som er ute av bruk, foreslås opphevet. Reglene om Rikslønnsnemnda, som i dag er å finne i lov om lønnsnemnd i arbeidstvister, foreslås tatt inn i et eget kapittel i loven. Høringsfristen er satt til 19. oktober.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?