(2005)
Forsvaret fikk pålegg om å forbedre hele åtte sentrale områder innen helse, miljø og sikkerhet etter at Arbeidstilsynet hadde tilsyn ved fem avdelinger i 2001.
Nå har AT sagt seg fornøyd med arbeidene som er gjort og avsluttet saken. Det er en omfattende jobb som har tatt flere år. Arbeidstilsynet fant mangler ved HMS-systemer, heving av HMS-kompetansen, hensyn til arbeidsmiljø under omstilling, organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø, Forsvarsstabens eget arbeidsmiljø og forhold mellom arbeidsmengde og bemanning. Det siste pålegget hadde frist for utbedring 1. februar i år og nå har Arbeidstilsynet meddelt forsvarssjefen og Forsvarsstaben at de synes innsatsen har vært svært god, skriver Forsvarsnett. Forsvaret selv har ingen planer om å gå løs på slike skippertak igjen, men akter å følge opp HMS-arbeidet jevnlig. Nå skal det blant annet bli mulig å ta 80 studiepoeng på området gjennom et samarbeid mellom Universitetet i Tromsø og Forsvarets skolesenter. HMS skal også gå inn som en naturlig del av de militære utdanningene. Arbeidsmiljø nr.3 - 2005
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.