Arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie har innkalla til forhandlingar om ny IA-avtale, og forhandlingsstart er i dag, 8.november.
Avtalen om eit inkluderande arbeidsliv har som mål å redusere sjukefråværet, å få fleire inn i arbeidslivet, og å få fleire til å stå lenger i arbeid.
I oppstarten til forhandlingane har det vore tautrekking mellom arbeidsgjevar- og arbeidstakarsida om profilen i ein eventuell ny avtale. Særleg har det vore debatt om korvidt IA-avtalen skal medverke til å frede dagens sjukelønnsordning.
Avtalen gjeld mellom staten og hovudorganisasjonane i norsk arbeidsliv. På den eine sida av forhandlingsbordet er LO; Unio, YS og Akademikerne, og på den andre sida er NHO, KS, Spekter og Virke.
Dei fleste er einige om at eit godt arbeidsmiljø er viktig både med tanke på å førebygge og å redusere sjukefråværet.
Arbeidsmiljøsenteret sitt motto " Vi gjer arbeidsdagen din betre", bør difor vere noko å strekke seg etter for alle partar, også gjennom forhandlingane om ein ny IA-avtale. Og ikkje minst gjennom oppfølgingsarbeidet på arbeidsplassane.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.