Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Turid Børtnes (2003)
Stadig flere uføre har kommet tilbake til arbeidslivet takket være god oppfølging og støtte. Den store fellessatsingen mellom trygdeetaten og Aetat har resultert i at mer enn 2.200 uføre har økt sin arbeidsinnsats eller fått seg en jobb, opplyser Rikstrygdeverket. På den annen side øker andelen uføre, selv om det nå ser ut som om økningen er i ferd med å avta noe.
Flere i jobb I løpet av årets tre første måneder har 325 uførepensjonister fått et bein innenfor arbeidslivet eller fått mulighet til å arbeide mer enn tidligere. Enda flere har sagt fra at de ønsker å prøve seg i arbeid. Som kjent er det nå blitt anledning til å prøve seg i arbeidslivet for en viss periode uten å måtte starte helt på nytt med å søke uførepensjon hvis det viser seg at det ikke går. En slik prøveperiode med fortsatte pensjonsrettigheter kan vare i inntil tre år.
Muskel og skjelett Det er særlig to sykdomsgrupper, muskel- og skjelettlidelser og psykiske sykdommer som dominerer som årsak til uføretrygding. Gjennomsnittsalderen for uføretrygdede er 53,7 år, den ser nå ut til å gå ned. Høyst andel uføre finner vi i de to Agder-fylkene og Finnmark med 12,8 og 12,4 prosent. Lavest andel har Akershus med 7,6 prosent.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?