Tekst: Grethe Ettung (2011)
Svensk LO melder om digital Taylorisme i ny rapport.
Stadig flere arbeidere og lavere tjenestemenn sier de har for enkle arbeidsoppgaver, ifølge rapporten Fler arbetare måste få utvecklande jobb inte digital Taylorism. Andelen ansatte som synes arbeidsoppgavene deres stadig blir mindre krevende har økt markant de siste 20 årene. Denne beskrivelsen gir svenske LO i en ny rapport som bygger på SCB:s arbetskraftsundersökningar.
Repeterende arbeidsoppgaver LO påpeker at kravet til kompetanse er lavt, det går raskt å lære seg arbeidsoppgavene, de er repeterende og man lærer ikke noe nytt gjennom å utføre oppgavene. I 1991 opplyste 18 prosent av kvinnelige arbeidere at de hadde for enkle arbeidsoppgaver, i 2009 var andelen steget til 29 prosent. Andelen som utførerer repeterende arbeidsoppgaver mange ganger i timen, økte med 10 prosent blant arbeidere og tjenestemenn i perioden 1991-2009. Blant kvinnelige arbeidere utfører nesten seks av ti (58 prosent), repeterende arbeidsoppgaver. Blant de mannlige arbeiderne ligger andelen på 56 prosent. Blant kvinner innen privat service er det nesten åtte av ti som utfører denne typen oppgaver.
Digital Taylorisme LO foretar en sammenligning med den tidligere Taylorismen, med samlebånd og automatisering, og kaller utviklingen for en digital Taylorisme. IT-teknikken er en av årsakene som bidrar til å gjøre flere typer arbeidsoppgaver stadig mer like. Denne typen arbeid gjør at man snakker mindre med hverandre, i stedet foregår både kommunikasjon og kontroll elektronisk.
Les rapporten her
Vi samlet engasjerte deltagere i Oslo sentrum til et verdifullt nettverksmøte for hovedverneombud, etterfulgt av et inspirerende foredrag om emosjonelt arbeid. Vil du være med neste gang? Følg oss for oppdateringer om kommende arrangementer!
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.