Tekst: Grethe Ettung (2007)
LO og NHO gir råd og veiledning til bedrifter som ønsker å ansette funksjonshemmede.
LO og NHO har gitt ut en perm om råd og veiledning til bedrifter som ønsker å ansette eller beholde medarbeidere med redusert funksjonsevne. Permen: "Funksjonshemmet i arbeid - hvordan finne løsninger i bedrift", gir råd og veiledning til ledere og tillitsvalgte. Den er et felles prosjekt mellom LO og NHO, og er en oppfølger til "Retningslinjer for oppfølging av sykefravær - hvordan finne løsninger i bedrift" som kom i første opplag i 2001.
Lederes ansvar Temaene i permen vektlegger råd og veiledning til bedrifter som ønsker å legge til rette for at flere funksjonshemmede kan komme i jobb, lederes ansvar for å legge til rette for funksjonshemmede medarbeidere, samt tillitsvalgte, verneombud og medarbeideres rett og ansvar for medvirkning og myndighetenes ansvar og virkemidler. Arbeidsgiver er den som skal ta initiativet til at bedriften blir en inkluderende arbeidsplass, og er den som er ansvarlig etter arbeidsmiljøloven og andre lover. - Med denne permen kan ledere, tillitsvalgte og verneombud gjennom samarbeid gi flere funksjonshemmede muligheter til å vise hva de kan, sier Turid Klette, rådgiver i LOs arbeidsmiljøavdeling til LO-Aktuelt.
By på seg selv Arbeidssøkere med funksjonshemming rådes til å by på seg selv, vektlegge det han/hun kan gjøre, og melde fra om behov for tilrettelegging. I tillegg sette seg inn i hvilke muligheter som finnes i velferdssystemet og som kan gjelde i bedriften. Klette opplyser at kapittelet om virkemidlene i NAV har fått god respons fordi det ofte oppleves som komplisert og svært vanskelig å finne fram i regelverket. - Vi håper denne permen kan bidra til økt kunnskap og forenkle bedriftenes og de tillitsvalgtes arbeid når de skal tilrettelegge eller ansette en person med funksjonshemming.
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.
Velkommen til Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 21.-22. oktober - for deg som ønsker å utvikle gode, trygge og bærekraftige arbeidsplasser. Melder du deg på innen 12. juni får du Earlybird-pris!
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.