Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Flere eldre i jobb
I følge tall fra Rikstrygdeverket var flere i aldersgruppen 60-66 år i jobb i annet kvartal i år enn i samme tidsrom i fjor.
Tekst: Turid Børtnes (2002)
I følge tall fra Rikstrygdeverket var flere i aldersgruppen 60-66 år i jobb i annet kvartal i år enn i samme tidsrom i fjor.
- Dette viser at arbeidslivet er nærmere intensjonsavtalens mål om å holde arbeidstakere lenger i jobb, sier Senter for seniorpolitikk (SSP) i en kommentar til tallene. - Denne aldersgruppen vokser i forhold til den aldersutviklingen i befolkningen, men den relative sysselsettingen vokser også. Dermed kan en langvarig trend være i ferd med å snu og flere seniorer holder fast på jobben. Det er i gruppen under 64 år at sysselsettingen øker. I gruppen 65-66 år stagnerer den eller går noe ned. Et av hovedmålene i Intensjonsalderen om et inkluderende arbeidsliv er å heve den reelle pensjonsalderen i befolkningen.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?