(2006) Forhandlinger Forfatter: Jørn K. Rognes Boka er relevant for alle typer konflikt- og forhandlingssituasjoner mellom enkeltpersoner og innen organisasjoner. Universitetsforlaget
Mangfoldet i styrerommet - Styrearbeid og kvinner Forfattere: Kirsti Kierulf, Kate Rodin, Lillian Andreassen og Elbjørg Gui Standal Boka er en veileder til hvordan man kan oppnå reelt mangfold i styrerommet og få konkurransekraft ut av dette. Fagbokforlaget
Bærekraftig arbeidsplass - En håndbok Forfattere: Gro Granden, Halvor Wøyen, Marianne Svensli. Forfatterne, som alle arbeider som rådgivere i LO, viser hvordan den enkelte klubb og fagforening skal legge premisser og delta i utviklingen av en bærekraftig arbeidsplass. Gyldendal Akademisk
Inkludering i arbeidslivet - En håndbok om tilrettelegging på arbeidsplassen Forfatter: Janicke Kilian Boka gir virkemidler for å legge arbeidsplassen til rette for arbeidstakerne. Den gir praktisk og konkret kunnskap om forhold som kan bedre situasjonen for ansatte som sliter i jobben og hvordan en kan hindre tidlig avgang fra arbeidslivet. Den gir også innspill til virksomheter som tenker på å ansette, eller å opprette tiltaksplasser for, personer som av ulike grunner har vanskelig for å få innpass på arbeidsmarkedet. Kommer i desember 2006. Forlaget Aldring og helse.
Hovedavtalen LO/NHO 2006-2009 - Kommentarer og veiledning Forfatter: Per Helge Mork En grundig kommentarutgave. Boka inneholder utførlige kommentarer med rettskraftige domsslutninger og historisk bakgrunnsstoff. I tilegg er det laget en veiledning om sentrale temaer som kollektiv arbeidsrett, rettskilder, tariffavtale, forholdet mellom arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen, styringsretten, sanksjonsmuligheter, fredsplikt/streikerett og organisasjonsfrihet. Kommer i november. Gyldendal Akademisk
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?