Fare for TV-streik

Et historisk meklingsmøte kan sikre fagorganiserte tv-arbeidere bedre arbeidsforhold, og en felles tariffavtale. Blir det ikke enighet er streikeviljen stor.

Tekst: Mats Løvstad (2010)

Et historisk meklingsmøte kan sikre fagorganiserte tv-arbeidere bedre arbeidsforhold, og en felles tariffavtale. Blir det ikke enighet er streikeviljen stor.

Arbeidsmiljø skrev før sommeren om forholdene i produksjonsselskapsbransjen. Den gang uttalte nestleder i Filmforbundet, Vera Axelsen, at hun håpet de pågående forhandlingene med Produsentforeningen skulle bære frukter. Nå er det fullt brudd, og førstkommende mandag skal partene møtes til mekling. - Jeg håper vi kan bli enige, men faren for streik er overhengende. Forhåpentligvis kan en tredjepart få fart på saken, sier Axelsen.

Grunnleggende rettigheter For det er i øyeblikket stor avstand mellom de to forbundene. Filmforbundet, som representerer tv-medarbeidere, mener kravene ikke er spesielt urimelige. - 7,5 timers normalarbeidsdag, rettferdig lønn, reell overtidsbetaling og helgetillegg er noen av de viktigste kravene. Det er med andre ord ganske basic krav som stort sett alle andre arbeidere i Norge har, sier Axelsen. Dette er første gang det forhandles om arbeidsrettigheter for ansatte i produksjonsselskapsbransjen. En bransje hvor både kunnskap og fokus på arbeidsmiljøloven har vært varierende, og hvor graden av fagorganisering har vært svært lav. - Folk begynner å bli lei av å jobbe i en bransje ute av kontroll, og med mangel på reelle avtaler. Det ser vi gjennom en veldig stor pågang fra folk i bransjen som ønsker å organisere seg hos Filmforbundet etter at vi begynte å sette fokus på viktigheten av dette i vår bransje, sier Axelsen.

Stor streikevilje Produsentforeningen, som sitter på andre siden av bordet, organiserer de største produksjonsselskapene som samlet står for rundt 85 prosent av alle programmene som lages i Norge. En streik kan dermed få store konsekvenser. Selv om Axelsen håper å unngå en slik situasjon, understreker hun at streikeviljen er stor. - At vi har fått en høyere organiseringsgrad har gjort at vi nå er i en forhandlingsposisjon hvor vi kan kreve grunnleggende rettigheter som for eksempel en felles tariffavtale. Slik forholdene er i dag er det ingen felles kjøreregler, sier hun. Axelsen ønsker i påvente av meklingsmøte ikke å si hva som er galt med Produsentforeningens tilbud, men legger ikke skjul på at er avstanden mellom partene stor. - Det er tid for en liten revolusjon i denne bransjen, sier hun lurt.

Kjenner seg ikke igjen Generalsekretær i Produsentforeningen, Leif Holst Jensen, har tidligere uttalt til Arbeidsmiljø at han ikke kjenner seg igjen i beskrivelsene av forholdene i bransjen. Han håper nå at partene kan komme frem til en fornuftig løsning hos Riksmeklingsmannen, og understreker at også Produsentforeningen ønsker en felles tariffavtale. Uenigheten bunner i hva en slik avtale skal inneholde, spesielt på det økonomiske området. - Dessverre opplevde vi at det var mye som gjenstod å forhandle om. Vi snakker her om et område hvor det ikke eksisterer noen overenskomst fra før. Likevel synes jeg vi burde klart å komme lenger på egen hånd først.

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen