Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Færre nye uføre
Det er blitt færre nye uførepensjonister i løpet av 2001 enn foregående år. Både antall søknader om uførepensjon og innvilgede pensjoner er redusert i 2001.
Tekst: Turid Børtnes (2002)
Det er blitt færre nye uførepensjonister i løpet av 2001 enn foregående år. Både antall søknader om uførepensjon og innvilgede pensjoner er redusert i 2001.
Det har vært en reduksjon i alle aldersgrupper, størst nedgang finner vi i aldersgruppene 20 - 39 år og 63 - 67 år. Men dette betyr ikke at det samlede antall uførepensjonister har sunket, fortsatt er tilgangen større enn avgangen. Den største økningen i tilgang finner vi i den yngste aldersgruppen fra 19 - 24 år, deretter i aldersgruppen 25 - 55 år. Noe overraskende er det minst økning i aldersgruppen over 55 år, der har andelen uføre i prosent av befolkningen vært omtrent uendret fra 1996. Rikstrygdeverket ser ikke bort i fra at de tiltakene som har vært gjennomført de siste årene for å redusere andelen uførepensjonister har hatt en viss effekt ved at flere er kommet i arbeid igjen. Men virkningene er ganske sm
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?