Tekst: Turid Børtnes (2005) - EUs svar på aldersutfordringene er skuffende og utilstrekkelig, mener EUs eget nettverk av frivillige organisasjoner for eldre, AGE.
AGE viser særlig til praktiseringen av artikkel seks i EUs rammedirektiv mot diskriminering i arbeidslivet som omhandler unntak for forbud mot forskjellsbehandling der det er objektivt og rimelig, skriver nettstedet til Senter for seniorpolitikk. Det kan for eksempel være i en jobb som krever ekstra god hørsel eller syn. I slike tilfeller kan det være legitimt å ansette yngre fremfor eldre. Dette er bestemmelser som er for dårlig konkretisert, mener AGE. I sin årlige rapport peker nettverket på at mange av medlemslandene har langt igjen på området aldersdiskriminering. Mange har bedt om flere års utsettelse på å gjennomføre lovarbeidet, det gjelder blant annet Tyskland, Sverige, Belgia og Storbritannia. AGE etterlyser et sterkere trykk i arbeidet for å informere og gi råd og mer effektive sanksjonsmuligheter som kan benyttes overfor arbeidsgivere som bryter bestemmelsene. Arbeidsmiljø nr. 2- 2005
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.
Velkommen til Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 21.-22. oktober - for deg som ønsker å utvikle gode, trygge og bærekraftige arbeidsplasser. Melder du deg på innen 12. juni får du Earlybird-pris!
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.