(2000)
Diskriminering i arbeidslivet på grunn av alder, tro, seksuell legning og handikap skal forbys. Det er hovedinnholdet i EUs nye direktiv mot diskriminering. Det er tidligere vedtatt et EU-direktiv angående diskriminering på grunnlag av kjønn, rase og etnisk opprinnelse.
Direktivets bestemmelser om aldersdiskriminering åpner for flere unntak, noe som kan føre til tolkningsproblemer, poengterer Niklas Bruun. Han er professor i arbeidsrett på Arbetslivsinstitutet i Sverige.
Det vil fortsatt være tillatt i en viss utstrekning å fastsette aldersgrenser ved rekruttering.
(Kilde: Arbetsliv direkt)
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.