Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
(2004)
Sosialdepartementet foreslår at en arbeidstaker ikke lenger skal kunne få en sykmelding der det er mulig å bruke egenmelding. Forlaget kommer i forbindelse med flere endringer i folketrygdloven som en følge av forlengelsen av avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). LO går sterkt i mot.
Et av målene i IA-avtalen er å senke samfunnets utgifter til sykefravær og utnytte helsevesenets ressurser bedre. IA-avtalen innebærer blant annet større valgfrihet ved egenmelding, den enkelte arbeidstaker kan benytte egenmelding i 24 kalenderdager i løpet av en 12 måneders periode. - Trekk forslaget LO går i mot forslaget om at alle egenmeldingsdagene skal være brukt opp før legen kan gi arbeidstakeren en sykmelding. Landsorganisasjonen viser til at egenmelding skal brukes ved akutte sykdomstilfeller. Det vil derfor være galt å benytte ordningen for tilfeller der det er naturlig med en sykmelding. LO viser også til erklæringen fra partene om forlengelse av IA-avtalen. Der presiseres det at regjeringen ikke vil foreslå endringer i dagens sykelønnsordning med mindre alle parter i avtalen er enige om det. Ut i fra dette forutsetter LO at departementet trekker den delen av endringsforslaget som berører egenmelding. Men forslag om å åpne for at annet helsepersonell enn leger skal kunne gi en funksjonsvurdering sammen med arbeidstakeren støttes av LO. Det samme gjelder tilstramning av bruk av aktiv sykmelding. Gradert sykmelding skal brukes før aktiv sykmelding og aktiv sykmelding skal ikke kunne benyttes ved utføring av arbeidstakerens ordinære arbeidsoppgaver.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?