Egenmelding - ikke sykemelding

Sosialdepartementet foreslår at en arbeidstaker ikke lenger skal kunne få en sykmelding der det er mulig å bruke egenmelding. Forlaget kommer i forbindelse med flere endringer i folketrygdloven som en følge av forlengelsen av avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). LO går sterkt i mot.

(2004)

 

Sosialdepartementet foreslår at en arbeidstaker ikke lenger skal kunne få en sykmelding der det er mulig å bruke egenmelding. Forlaget kommer i forbindelse med flere endringer i folketrygdloven som en følge av forlengelsen av avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). LO går sterkt i mot.

Et av målene i IA-avtalen er å senke samfunnets utgifter til sykefravær og utnytte helsevesenets ressurser bedre. IA-avtalen innebærer blant annet større valgfrihet ved egenmelding, den enkelte arbeidstaker kan benytte egenmelding i 24 kalenderdager i løpet av en 12 måneders periode. - Trekk forslaget LO går i mot forslaget om at alle egenmeldingsdagene skal være brukt opp før legen kan gi arbeidstakeren en sykmelding. Landsorganisasjonen viser til at egenmelding skal brukes ved akutte sykdomstilfeller. Det vil derfor være galt å benytte ordningen for tilfeller der det er naturlig med en sykmelding. LO viser også til erklæringen fra partene om forlengelse av IA-avtalen. Der presiseres det at regjeringen ikke vil foreslå endringer i dagens sykelønnsordning med mindre alle parter i avtalen er enige om det. Ut i fra dette forutsetter LO at departementet trekker den delen av endringsforslaget som berører egenmelding. Men forslag om å åpne for at annet helsepersonell enn leger skal kunne gi en funksjonsvurdering sammen med arbeidstakeren støttes av LO. Det samme gjelder tilstramning av bruk av aktiv sykmelding. Gradert sykmelding skal brukes før aktiv sykmelding og aktiv sykmelding skal ikke kunne benyttes ved utføring av arbeidstakerens ordinære arbeidsoppgaver.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen