Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Turid Børtnes (2006)
Regjeringen tar sikte på å fremme en egen lov om diskriminering og tilgjengelighet knyttet til nedsatt funksjonsevne.
Denne loven skal blant annet sikre funksjonshemmede tilgjengelighet i bred forstand, slik som til bygg, transportmidler og IKT. Lovforslaget som antagelig legges frem høsten 2007, er en oppfølging av Syseutvalgets forslag om det samme. Nå er det rettslige vernet mot diskriminering spredt i flere lover, slik som likestillingsloven, diskrimineringsloven og diskrimineringsvernet i arbeidsmiljøloven og boliglovene. Syseutvalget forslo en ny lov knyttet til nedsatt funksjonsevne.
Bygg for alle Statsråd Bjarne Håkon Hanssen sier at det skal være et krav om at alle bygg og anlegg som er rettet mot allmennheten, skal være universelt utformet, det vil si at de skal være tilgjengelige og kunne benyttes av alle. En slik bestemmelse mener statsråden bør ligge i plan- og bygningsloven. Men tilgjengelighet i bred forstand handler om langt mer enn det som reguleres i plan- og bygningsloven, slik som transport, bruk av IKT og tilsvarende. Dette er forhold som vil bli behandlet i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. På lengre sikt er det imidlertid behov for en samlet lov mot diskriminering for å gjøre det tydelig at alle former for diskriminering skal bekjempes. Regjeringen vil derfor oppnevne et nytt lovutvalg som skal utrede en samlet diskrimineringslov, sier Bjarne Håkon Hanssen. Dette utvalget skal blant annet vurdere om det skal være et vern i grunnloven mot diskriminering.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?